Phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp

Phúc lợi là gì ? Vai trò của phúc lợi đối với doanh nghiệp và người lao động hiện nay như thế nào? Để giải đáp thắc mắc đó, doanh nghiệp hãy theo dõi bài viết dưới đây của Viindoo để có cái nhìn tổng quan nhất!

1. Phúc lợi là gì?

Phúc lợi dành cho người lao động là tập hợp các chính sách, bảo hiểm liên quan trực tiếp và gián tiếp tới sự an toàn, sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân sự trong công ty.  

Các chế độ đãi ngộ và các quyền lợi của nhân viên được hưởng theo quy định của Pháp luật. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng thường xây dựng thêm các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ nhân viên riêng để phù hợp với quy mô, văn hóa, nhu cầu của người lao động cũng như khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Phúc lợi là gìChính sách phúc lợi là gì?

Các phúc lợi bắt buộc và cơ bản nhất mà doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động là: 

  • Bảo hiểm xã hội
  • Trợ cấp thất nghiệp 
  • Bảo hiểm y tế 
  • Bảo hiểm tai nạn

Trong các loại bảo hiểm trên cũng bao gồm các chế độ hỗ trợ như trợ cấp khi ốm đau, tai nạn lao động, các bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.​ 

2. Vì sao doanh nghiệp cần có quỹ phúc lợi?

Có thể thấy, phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Để giải thích cho điều đó, mời bạn đọc hãy theo dõi nội dung dưới đây của Viindoo:

2.1 Đối với người sử dụng lao động

Đầu tiên, việc áp dụng đầy đủ các chính sách phúc lợi đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang vận hành và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.  

Thứ hai, bên cạnh chế độ lương thưởng, phúc lợi cũng là một yếu tố mà ứng viên ưu tiên quan tâm khi tìm việc. Một doanh nghiệp sở hữu chính sách phúc lợi tốt sẽ thu hút và giữ chân người lao động, gia tăng sự uy tín. Từ đó, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được đáng kể các khoản chi dành cho việc tuyển dụng nhân sự.

các phúc lợi cho nhân viênChế độ phúc lợi là yếu tố thu hút nhiều nhân tài làm việc cho doanh nghiệp

Thứ ba, chính sách phúc lợi còn giúp bồi dưỡng lực lượng lao động cho doanh nghiệp. Khi được đảm bảo các chính sách về an sinh cho cả bản thân và gia đình, người lao động sẽ cảm thấy an tâm, từ đó giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lòng đối với công việc của từng nhân viên.

Thứ tư, phúc lợi còn giúp người lao động cảm thấy được quan tâm, tôn trọng. Từ đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng được lòng tin, lòng trung thành của nhân viên. Các mối quan hệ trong tổ chức sẽ ngày càng được cải thiện, mang lại giá trị cốt lõi tích cực mà doanh nghiệp đang xây dựng. Vì vậy, các phúc lợi cho nhân viên là chế độ không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp.

2.2 Đối với người lao động

Thứ nhất, chính sách phúc lợi sẽ giúp nhân viên có thể nhận các khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các gói bảo hiểm hay các dịch vụ, hoạt động phúc lợi... Từ đó, mức sống của họ ngày càng được nâng cao hơn.

Thứ hai, khi nhân viên được quan tâm bằng những chế độ phúc lợi hợp lý, họ sẽ củng cố được sức khỏe tinh thần, giảm lo âu và căng thẳng trong công việc thường ngày.

Thứ ba, người lao động có bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật còn được đảm bảo thêm về thu nhập trong trường hợp bị bệnh nặng hoặc tàn tật. Nhờ đó, các chính sách phúc lợi giúp người lao động cảm thấy yên tâm hơn khi bản thân và gia đình được bảo vệ, từ đó năng suất làm việc sẽ được cải thiện và nâng cao.

các phúc lợi cho nhân viênNhờ chính sách phúc lợi mà người lao động có thể đảm bảo cho cả gia đình họ

Thứ tư, ngoài việc cải thiện sức khỏe tinh thần thì sức khỏe thể chất cũng là một yếu tố cần quan tâm. Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời cũng sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm và tập trung tốt hơn cho công việc.

Cuối cùng, chế độ phúc lợi còn thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định, từ đó nâng cao, gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với doanh nghiệp.

Tìm Hiểu Thêm: Lý do xin nghỉ việc thường thấy của nhân viên mà quản lý nên biết

3. Các loại phúc lợi cho người lao động

Hiện nay, hai loại phúc lợi chủ yếu hiện nay tại các doanh nghiệp Việt Nam là phúc lợi bắt buộc và tự nguyện:

3.1 Phúc lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà các doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân sự theo yêu cầu của pháp luật. Theo như Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi yêu cầu phải có 5 loại bảo hiểm xã hội như sau:

  • Trợ cấp ốm đau.
  • Tai nạn lao động/ Bệnh nghề nghiệp.
  • Thai sản.
  • Hưu trí.
  • Tử tuất.

Phúc lợi bắt buộc ra đời nhằm đảm bảo về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động hoặc gia đình của họ khi xảy ra các trường hợp đáng tiếc như: Bị giảm hoặc giảm mất phần/ toàn bộ khả năng lao động do ốm đau, thai sản hoặc tai nạn, hết tuổi lao động và qua đời. 

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần phải đóng đầy đủ bảo hiểm y tế cho mỗi nhân viên theo quy định của pháp luật hiện nay.

BHXH Việt Nam quy định trong Quyết định 595/QĐ-BHXH vào ngày 14/4/2017, tỷ lệ đóng, mức đóng cho các đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BH TNLĐ, Bệnh nghề nghiệp cụ thể như sau:

STT
Các khoản trích theo lươngTỷ lệ trích vào Doanh nghiệp
Tỷ lệ trích vào Lương NLĐTổng cộng
1Bảo hiểm xã hội17.5%8%25.5%
2Bảo hiểm y tế3%1.5%4.5%
3BHTN1%1%2%
4Tổng cộng21.5%10.5%32%
5Kinh phí công đoàn2%-2%

Doanh nghiệp đóng cho người lao động và thay mặt người lao động trích từ tiền lương tháng vào các quỹ trên với tỷ lệ đóng là 32%. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sẽ đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ lệ Kinh phí công đoàn là 2%.

Hiện nay, Quỹ BHXH được phân bổ cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp sẽ đóng BHXH với tỷ lệ 17,5% với

  • 3%: Quỹ ốm đau và thai sản​
  • 0,5%: Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • 14%: Quỹ hưu trí và tử tuất

- Người lao động sẽ đóng tỷ lệ BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đọc Thêm: Cách tính thuế thu nhập cá nhân mới và chính xác nhất

3.2 Phúc lợi tự nguyện

Bên cạnh các loại phúc lợi bắt buộc đã nêu trên, nhiều doanh nghiệp lớn còn có các chính sách phúc lợi tự nguyện. Đây là các phúc lợi cho nhân viên mà tổ chức hay doanh nghiệp sẽ đưa ra căn cứ vào khả năng tài chính và chính sách của lãnh đạo.

Ví dụ về phúc lợi tự nguyện phổ biến nhất hiện nay là mua bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ cho đội ngũ người lao động và người thân của họ.

Bên cạnh đó, một số phúc lợi tự nguyện phổ biến khác được doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên như: 

  • Chế độ thưởng hấp dẫn
  • Tăng lương hàng năm
  • Du lịch cùng công ty
  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ 
  • Thưởng cổ phiếu  
  • Trợ cấp làm thêm giờ, ngày nghỉ lễ​ 
  • Trợ cấp thiết bị làm việc, nơi ở và nhiều trợ cấp khác.
  • Các chương trình đào tạo như đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài,...

Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn cung cấp nhiều loại phúc lợi khác nhau tùy vào nhu cầu của người lao động như chi phí xăng xe di chuyển, tiền ăn trưa hàng ngày, v.v. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng cung cấp các phúc lợi liên quan đến đời sống tinh thần của nhân sự như các gói tập gym, spa, v.v.

4. Các xu hướng phúc lợi được doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay

Vậy hiện nay, những xu hướng phúc lợi nào đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến nhất?

4.1 Tạo điều kiện cho nhân viên làm việc từ xa

Trong thời đại công nghệ phát triển doanh nghiệp và nhân sự không nhất thiết phải làm việc trực tiếp cùng nhau. Nhiều doanh nghiệp đã tạo cơ hội cho người lao động có thể làm việc linh hoạt.

Người lao động không cần thiết phải đến công ty mà có thể thực hiện công việc ngay tại nhà hoặc ở bất cứ nơi đâu, miễn sao đạt kết quả tốt, hiệu quả và đúng thời hạn. Điều này sẽ giúp người lao động tối ưu thời gian khi không phải di chuyển, tối ưu chi phí như xăng, xe đi lại...

4.2 Xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã triển khai các nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho các nhân viên của mình. Việc triển khai này sẽ giúp nhân sự giảm tải sự căng thẳng trong công việc, giúp cho thể chất lẫn tinh thần luôn trong trạng thái khỏe mạnh, tích cực nhất.

các phúc lợi cho nhân viênDoanh nghiệp luôn triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe tới nhân viên

4.3 Xóa bỏ hoặc nới lỏng các quy định về trang phục

Hiện nay, nhiều tổ chức cũng tạo điều kiện cho nhân viên tự do thể hiện phong cách cá nhân của mình trong trang phục thường ngày, miễn sao không quá khác biệt với văn hóa doanh nghiệp. Điều này cũng giúp doanh nghiệp giảm đi chi phí về đồng phục.

4.4 Hỗ trợ tiền ăn trưa

Nhiều doanh nghiệp hiện nay còn hỗ trợ dịch vụ ăn trưa để giúp nhân viên không phải về nhà nấu ăn hay phải thức dậy sớm để chuẩn bị. Điều này sẽ tăng thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên, giúp một ngày làm việc của họ sẽ không cảm thấy mệt mỏi và tăng năng suất cao hơn.  

Ngoài ra, việc nới lỏng quy định về ăn uống tại nơi làm việc cũng là một trong những yếu tố giúp tăng gắn kết nội bộ giữa các đồng nghiệp với nhau trong công ty. Các nhân sự có thể vừa trao đổi vừa thưởng thức bữa ăn để tăng mối quan hệ tốt đẹp. 

4.5 Xây dựng các chính sách khen thưởng

Trong mỗi doanh nghiệp, việc khen thưởng công sức của nhân viên là cần thiết và không thể thiếu để phát triển nên một tập thể tốt. Những lời động viên và ghi nhận sẽ tạo ra nguồn động lực mạnh mẽ cho nhân viên, thúc đẩy họ phấn đấu hơn nữa để được công nhận. Điều này cũng giúp xây dựng văn hóa nội bộ luôn phấn đấu và phát triển tích cực.​

Như vậy, hy vọng doanh nghiệp đã có thêm những thông tin về phúc lợi là gì cũng như vai trò của phúc lợi. Đừng quên thường xuyên theo dõi website của Viindoo để không bỏ lỡ những bài viết hấp dẫn khác nhé!

>>>> Tiếp Tục Với: 

Phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Công nghệ Viindoo, Nguyễn Anh Thư 9 tháng 12, 2022

CHIA SẺ BÀI ĐĂNG NÀY