Lương tháng 13 là gì? Các điều kiện để được nhận lương tháng 13 là gì? Nếu bạn đang thắc mắc về tính bắt buộc của lương tháng 13 cũng như công thức để tính khoản lương này, hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Viindoo để bảo đảm được quyền lợi của bản thân.
>>>> Đọc Thêm Về: Phần mềm nhân sự
Lương tháng 13 là gì? Điều kiện hưởng lương tháng 13
Theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 thì lương tháng 13 là khoản thưởng dưới dạng tiền, tài sản hoặc các vật chất khác mà doanh nghiệp cam kết tặng cho người lao động sau một năm làm việc dựa vào năng suất làm việc, kết quả sản xuất và kinh doanh của công ty.
Khoản thường này có mục đích hỗ trợ và khuyến khích người lao động tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp vào năm tới. Trong tuyển dụng, đây cũng là một trong những ưu điểm về quyền lợi giúp các doanh nghiệp thu hút được thêm các ứng viên.Tại Việt Nam, khoản thưởng lương tháng 13 thường sẽ được gộp chung vào khoản thưởng tết và sẽ được chi trả cho người lao động trước dịp tết âm lịch hằng năm.
Lương tháng thứ 13 được dùng để hỗ trợ và khuyến khích sự cống hiến của người lao động
Vậy điều kiện để nhận được lương tháng 13 là gì? Một số điều kiện để nhận lương tháng 13 thường thấy là:
- Là nhân viên chính thức của công ty;
- Ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp;
- Không vi phạm các quy định căn bản trong quy chế làm việc của công ty hoặc tổ chức;
Tuy nhiên, điều kiện tiêu chuẩn để nhận lương tháng 13 có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng công ty hoặc tổ chức. Thường thì các điều kiện sẽ được đề cập đến và thỏa thuận trong quá trình ký kết hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Bạn nên tham khảo tại chính sách của công ty hoặc tổ chức để biết rõ các điều kiện để nhận lương tháng 13.
>>>> Tìm Hiểu Thêm: Phần mềm chấm công tính lương
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Lương tháng 13 là khoản lương không bắt buộc, vì hiện tại thì nhà nước vẫn chưa có quy định về lương tháng 13 cũng như không bắt buộc các doanh nghiệp phải có lương tháng 13. Đây chỉ là một khoản thưởng được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động của doanh nghiệp có cam kết về lương thứ 13 thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho nhân viên.
Ngoài việc căn cứ vào thỏa thuận giữa các bên, quy định tháng lương thứ 13 còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và kết quả làm việc của người lao động. Tuy nhiên đa phần các doanh nghiệp sẽ có lương tháng thứ 13 vì đây được coi như là cách người sử dụng lao động thu hút và giữ chân nguồn nhân lực của công ty.
>>>> Tìm Hiểu Thêm: Hệ số lương là gì
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019, điều 104 quy định về Thưởng và Quy chế thưởng như sau:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, lương tháng 13 được coi là một khoản tiền thưởng cuối năm và không phải là thưởng Tết. Việc trả lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khoản tiền khác nhau và phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 khác nhau tùy vào số lượng nhân sự kết cấu kinh doanh của cả công ty. Bạn có thể thử tham khảo 3 cách tính lương tháng 13 khá là phổ biến sau đây.
Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính lương tháng 13 khác nhau tùy vào các yếu tố riêng biệt.
Dựa vào lương trung bình
Công thức tính lương này sẽ được tính cho trường hợp là khi người lao động làm đủ 12 tháng. Công thức sẽ là:
“Lương tháng 13 = Trung bình lương của cả 12 tháng”
Ví dụ:
- Lương từ tháng 1 đến tháng 8: 8 triệu đồng/tháng
- Lương từ tháng 9 đến 12: 10 triệu đồng/tháng
=> Lương tháng thứ 13 = [(8 triệu đồng x 8) + (10 triệu đồng x 4)] / 12 = 8,67 triệu đồng.
Dành cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng
IVới trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng, nếu các doanh nghiệp thỏa thuận vẫn trả lương tháng 13 thì khoản thưởng này sẽ được tính dựa theo tỷ lệ giữa số tháng làm thực tế so với 12 tháng. Vì vậy công thức sẽ là:
“Lương tháng thứ 13 = Số tháng làm việc trong năm/12 x Lương trung bình”
Ví dụ:
- Lương chính thức từ tháng 7 đến tháng 12: 9 triệu đồng/tháng
- Tổng cộng bạn làm được 6 tháng
=> Lương tháng thứ 13 = (6/12) x 9 triệu đồng = 4,5 triệu đồng.
4.3 Tính theo lương tháng 12
Đối với trường hợp các doanh nghiệp tính khoản thưởng lương tháng 13 theo lương tháng 12, thì người lao động sẽ nhận được lương tháng 13 bằng với tháng cuối cùng mà bạn đã làm tính đến thời điểm nhận thưởng nếu làm đủ 12 tháng.
“Lương tháng 13 = Lương tháng 12”
>>>> Tìm Hiểu Thêm: Lương 3P
Các thắc mắc liên quan về lương tháng 13
Lương tháng 13 có tính khoảng thời gian thử việc hay không?
Câu trả lời là CÓ.
Nếu bạn đã hoàn thành khoảng thử việc và làm việc tại doanh nghiệp liên tục từ đủ 1 tháng trở lên đến hết tháng 12 theo lịch Dương và vẫn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12 thì bạn đủ điều kiện để nhận khoản thưởng tháng 13.
Tuy nhiên nếu bạn vẫn chưa hết thời gian thử việc tính đến ngày 31/12 thì sẽ không được nhận khoản thưởng này.
Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Theo Luật Lao động, tiền thưởng vẫn sẽ được xem như là một khoản thu nhập. Nên dù lương tháng 13 không có quy định cụ thể và không bắt buộc, tuy nhiên vì đây được xét là tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động, nên vẫn sẽ áp thuế thu nhập cá nhân..
Lương tháng 13 vẫn sẽ áp thuế thu nhập cá nhân
Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không?
Điều này sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận về lương tháng thứ 13 giữa người lao động và doanh nghiệp vì hiện tại chưa có quy định mang tính pháp luật về điều này. Do vậy, bạn nên tìm hiểu kĩ về điều này trong hợp đồng lao động giữa bạn và doanh nghiệp.
Phần mềm quản lý Nhân Sự toàn diện
MIỄN PHÍ TRỌN DỜI
Quản lý chặt chẽ tất cả mọi nghiệp vụ của Nhân sự trên một nền tảng duy nhất!
ĐĂNG KÝ NGAY Hoặc Liên hệ
Câu hỏi thường gặp
Lương tháng 13 ở Việt Nam là bao nhiêu?
Khái niệm lương tháng thứ 13 thường thấy ở Việt Nam, nơi cả các công ty trong nước và quốc tế đều cung cấp nó như một khoản "tiền thưởng hàng năm" cho những nhân viên đã làm việc cho công ty ít nhất 12 tháng.
Công ty có được chọn không thưởng lương tháng 13 không?
Có, các công ty có toàn quyền quyết định có cung cấp tiền lương tháng 13 hay không. Bạn nên tham khảo các chính sách của công ty hoặc tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự để làm rõ.
Lương tháng 13 có được cung cấp trên tất cả các ngành không?
Lương tháng 13 thường được quan sát nhiều hơn trong một số ngành nhất định, chẳng hạn như lĩnh vực tài chính và doanh nghiệp. Tuy nhiên, cuối cùng nó phụ thuộc vào thông lệ của từng công ty và tiêu chuẩn ngành.
Nội dung bài viết trên đây là những thông tin có thể giúp độc giả giải đáp được câu hỏi lương tháng 13 là gì và những thắc mắc liên quan. Đây có thể được coi như là quyền lợi của người lao động khi làm việc nên Viindoo hy vọng đã phần nào giúp độc giả hiểu rõ hơn về khoản thưởng này để bảo đảm quyền lợi của bản thân.
>>>> Bài Viết Hữu Ích Khác:
