Bảng Lương - Tăng ca
bởi Viindoo
| Tên kỹ thuật | viin_hr_overtime_payroll |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/15.0/viin_hr_overtime_payroll |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 16.0 v 17.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Calendar (calendar) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Ngày Sinh Của Đối Tác Nút hành động trên hợp đồng lao động Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Tăng ca Ứng dụng HR Cơ sở Employee Working Schedule Tùy Chỉnh Thời Gian Nghỉ Hợp đồng lao động Viin |
| Các mở rộng | Tích hợp Phê duyệt Tăng ca vào Phiếu lương Việt Nam - Kế toán lương làm thêm giờ |
Demo video: Bảng Lương - Tăng ca
Mô-đun này làm gì
Mô-đun này là cầu nối để tích hợp ứng dụng Tăng ca (viin_hr_overtime) và Phần mềm tính lương (to_hr_payroll) nhằm mục đích tự động tính lương làm thêm giờ trên phiếu lương; căn cứ vào mức lương tăng ca trên hợp đồng, tỷ lệ chi trả và số giờ làm thêm của nhân viên.
Tính năng chính
- Cung cấp tính năng để quản lý các loại đãi ngộ/phúc lợi nào được tính vào cơ sở tính lương tăng ca.
- Bổ sung thêm hai lựa chọn về Chế độ tiền cơ sở tính tăng ca:
- Lương tổng: Cơ sở tính lương tăng ca dựa trên Lương tổng = Lương cơ bản + Các chế độ đãi ngộ.
- Lương cơ bản cộng chế độ đãi ngộ theo cấu hình: Cơ sở tính lương tăng ca dựa trên Lương cơ bản + Các chế độ đãi ngộ được phép tính tăng ca (được kích hoạt Nhân tố tăng ca).
- Bổ sung thêm hai quy tắc lương cơ bản liên quan đến tính lương làm thêm giờ:
- Làm việc ngoài giờ chịu thuế: Để tính lương tăng ca chịu thuế = Số giờ tăng ca thực tế * mức lương theo giờ của ngày làm việc bình thường.
- Tăng ca không chịu thuế: Để tính lương tăng ca không chịu thuế = Tổng tiền tăng ca - tăng ca chịu thuế.
- Tự động nhận diện thời gian thực tế làm thêm giờ và tính lương tăng ca trên phiếu lương của nhân viên.
Ấn bản được Hỗ trợ
- Ấn bản Community
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa viin_hr_overtime_payroll;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Bảng Lương - Tăng ca
1. Quản lý các loại đãi ngộ được tính vào cơ sở tính lương tăng ca
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Mẫu chế độ Đãi ngộ cho Hợp đồng để tạo mới hoặc chọn một chế độ đãi ngộ, lựa chọn kích hoạt tính năng Nhân tố tăng ca:
2. Bổ sung thêm hai lựa chọn về Chế độ tiền cơ sở tính tăng ca
Truy cập Bảng lương ‣ Nhân viên ‣ Hợp đồng để tạo mới hợp đồng hoặc lựa chọn một hợp đồng trong danh sách, chuyển sang tab Thông tin Lương, tại trường Chế độ cơ sở tính tăng ca để chọn chế độ phù hợp:
- Lương Tổng
- Lương cơ bản cộng chế độ đãi ngộ theo cấu hình
3. Tự động nhận diện thời gian thực tế làm thêm giờ và tính lương tăng ca trên phiếu lương của nhân viên
Truy cập Bảng lương ‣ Phiếu lương ‣ Phiếu lương để tạo mới một phiếu lương (Hoặc bạn có thể tạo hàng loạt phiếu lương cho nhân viên khi truy cập Bảng lương ‣ Phiếu lương ‣ Bảng lương). Trên phiếu lương, bạn sẽ xem được thông tin:
- Chi tiết tăng ca
- Lương tăng ca bao gồm Lương tăng ca chịu thuế và Lương tăng ca không chịu thuế
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.