Khung Kỹ năng Nhân sự
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 2393 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_skill_framework |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/intro/hr-skills-framework |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) Skills Management (hr_skills) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Cấp bậc Nhân viên Quản trị Nhân sự Nâng cao Chức danh Nhân viên Vai trò Nhân viên |
| Các mở rộng | Khung kỹ năng nhân viên - Tuyển dụng Đào Tạo Nhân Viên |
HR Skills Framework
Build skills and competencies for each and every employee of your company.
Problem Managers need an overview of the quality of available human resources: skills, levels to be achieved for each job position, level of each employee, and development potential of employees. Employees still do not fully understand the skills required for their promotion.
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Build employee roles and positions with a skill framework to achieve
Track the skill framework of each job position to each employee
Monitor work status of each position for suitable planing and training of Human Resourse
This module is designed to be compatible with SFIA (The Skills Framework for the Information Age), a model for describing and building the skills and competencies framework for working professionally in era of information technology (ICT), software industry and digital transformation. In other words, SFIA is a common language to describe the skills and competencies framework for the digital world
Select the position for the rank on the skill framework
Create the employee rank
Check the sum of skills by each employee's rank
Create skill types in the Skill Framework app
Check skill description
Manage skills by role
See HR Skills Framework in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with HR Skills Framework?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Changes log
We continuously improve this module. Recent updates from the official Viindoo repository:
- 2025-06-17 Added OmniApproval eco system.
- 2024-12-06 Improved Add employee competency score.
- 2024-10-11 Improved Rank skills on employee view.
- 2025-01-11 Fixed Avoid changing the id of the table view.
- 2025-01-02 Fixed Missing job_position_skills_required in skill report.
Works Great With These Modules
Extend HR Skills Framework with complementary Viindoo apps:
HR Employee Training
Manage courses for each position, each skill of employees
Module to_hr_trainingHR Skill Framework - Recruitment
Integrate HR Skill Framework app with Recruitment
Module viin_hr_skill_framework_recruitmentWho Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Executives & Business Owners
Need clear visibility into operations and a stack that scales without bespoke development.
Operations / Department Leaders
Want to streamline daily workflows, remove manual handoffs, and keep data consistent across teams.
Implementers & Odoo Partners
Looking for production-ready Viindoo modules to deliver projects faster and at lower risk.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm kiếm từ khóa viin_hr_skill_framework.
- Bấm Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Khung Kỹ năng Nhân sự
Các thông tin cần thiết lập
Bạn có thể tạo các vai trò một cách linh hoạt, phù hợp với nhiều vị trí công việc theo từng phòng ban khác nhau, giúp cho việc quản lý, phân công, sắp xếp công việc được thuận lợi, hiệu quả. Truy cập Khung kỹ năng > Tổng quan > Vai trò.
2. Chức vụ nhân viên
Chức vụ trên phần mềm là một chức vụ trong công việc, dựa trên thực tế bộ máy vận hành của công ty mà nhân viên đảm nhận. Ví dụ: Giám đốc Bán hàng, Nhân viên Mua hàng, Kế toán viên,... Tương tự như thực tế, trên phần mềm, việc gắn nhân viên đến một Chức vụ là vô cùng quan trọng và cần thiết, giúp làm rõ nhiệm vụ, công việc, chức năng làm việc cũng như quyền hạn của nhân viên trong công ty.
Chức danh của nhân viên được hệ thống tự động xác định bằng việc kết hợp vai trò và cấp bậc của nhân viên.
4. Tạo loại kỹ năng
Truy cập Khung kỹ năng > Loại kỹ năng > Tạo, điền các thông thông tin gồm:
- Các kỹ năng: là khả năng áp dụng kiến thức và hiểu biết để thực hiện một lĩnh vực cụ thể:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Trung;
- Kỹ năng mềm: giao tiếp, thuyết trình, đàm phán;
- V.v..
- Cấp độ:
- Tên: phân loại kỹ năng theo từng cấp độ chuyên môn như:
- Ngoại ngữ: theo cấp chứng chỉ ngôn ngữ: A1, A2, B1, B2,...
- Kỹ năng mềm: trung bình, khá, tốt, xuất sắc.
- Cấp độ: đánh giá cấp độ hiểu biết theo tỷ lệ % dựa vào cấp độ kỹ năng.
- Tên: phân loại kỹ năng theo từng cấp độ chuyên môn như:
5. Bổ sung mô tả kỹ năng theo từng loại kỹ năng
Truy cập Khung kỹ năng > Kỹ năng > Mô tả kỹ năng, hệ thống sẽ liệt kê tất các kỹ năng đã được tạo. Tại đây, bạn thêm mô tả chi tiết về kỹ năng.
Luồng hoạt động
1. Trên chức danh gắn yêu cầu kỹ năng trực tiếp cho chức danh đó
Truy cập Khung kỹ năng > Chức danh, lựa chọn chức danh mong muốn và thêm từng kỹ năng cho chức danh đó.
Tại tab Các chức vụ được áp dụng, bạn có thể chọn được chức vụ cho chức danh nhân viên này. Mặc định hệ thống sẽ để trống và khung kỹ năng sẽ chỉ áp dụng với chức danh được chọn nhưng có thể áp dụng với nhiều chức vụ khác nhau. Nếu chức vụ được chọn tại đây, thì khung kỹ năng này sẽ chỉ áp dụng cho chức vụ này.
2. Quản lý khung kỹ năng theo từng vai trò
- Thống kê kỹ năng bắt buộc đối với vai trò này.
- Thống kê số lượng nhân viên, các kỹ năng bắt buộc với từng chức danh. Truy cập Khung kỹ năng > Chức danh, nhóm theo phòng ban.
- Thống kê số lượng kỹ năng mà chức danh đó cần học trên giao diện nhân viên. Truy cập Nhân viên > Danh bạ nhân viên, trên từng nhân viên sẽ hiển thị nút thống kế kỹ năng.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
