[ƯU ĐÃI] Giảm 20% khi mua module bất kỳ | Nhập mã APPSCODE20 trước ngày 15/10/2025
Bảng lương Theo Vùng Hành Chính
bởi Viindoo
| Tên kỹ thuật | viin_hr_payroll_administrative_region |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/16.0/viin_hr_payroll_administrative_region |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 17.0 |
| Yêu cầu (các) app | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm các phụ thuộc | Bảng lương Ngày Sinh Của Đối Tác Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Tùy biến Nhân viên Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Viin - Thời Gian Nghỉ Quản lý Vùng Hành Chính Viin - Nhật ký công việc nghỉ |
| Các mở rộng | Bảng lương Việt Nam Theo Vùng Hành Chính |
Demo video: Bảng lương Theo Vùng Hành Chính
Mô tả
Mô-đun này tích hợp ứng dụng Quản lý Vùng Hành chính (viin_adminitrative_region) https://viindoo.com/vi/apps/app/16.0/viin_administrative_region với Phần mềm tính lương (to_hr_payroll) https://viindoo.com/vi/apps/app/16.0/to_hr_payroll nhằm mục đích quản lý mức lương tối thiểu, khoản đóng góp từ lương tối thiểu/tối đa cho từng vùng hành chính, phục vụ công tác tính lương trong doanh nghiệp.
Tính năng nổi bật
- Cho phép khai báo mức lương tối thiểu theo từng vùng;
- Cho phép khai báo cơ sở đóng góp tối thiểu/tối đa, giá trị khoản đóng góp tối đa của nhân viên và công ty theo từng vùng đối với các khoản đóng góp trích từ lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, v.v.
- Dựa trên các khai báo trên, phần mềm tính lương sẽ tự động tính toán và nhận diện các mức đóng góp thực tế áp dụng cho từng hợp đồng nhân viên.
Giá trị Kinh doanh
- Tuân thủ dễ dàng: Tự động áp dụng các quy tắc vùng hành chính cho mức lương tối thiểu và các khoản đóng góp, đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương.
- Giảm thiểu sai sót: Loại bỏ các điều chỉnh thủ công, giảm thiểu lỗi trong việc tính toán và báo cáo lương.
- Tùy chỉnh theo vùng: Dễ dàng thích ứng với nhiều vùng hành chính với các quy định khác nhau.
- Hiệu quả hoạt động: Đơn giản hóa quy trình bảng lương bằng cách tích hợp trực tiếp các quy tắc vùng vào quá trình tính toán.
- Minh bạch tài chính: Cung cấp thông tin rõ ràng về các khoản đóng góp và chi phí lương theo vùng, hỗ trợ ra quyết định và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
Ai Nên Sử Dụng Mô-đun Này
Mô-đun này phù hợp với:
- Doanh nghiệp hoạt động đa vùng: Các công ty hoạt động tại nhiều vùng hành chính với các yêu cầu lao động và lương khác nhau.
- Phòng Nhân sự và Bảng lương: Các tổ chức muốn tự động hóa việc tuân thủ các quy định vùng về mức lương và các khoản đóng góp.
- Công ty chú trọng tuân thủ: Các doanh nghiệp muốn giảm thiểu rủi ro pháp lý bằng cách tuân thủ đầy đủ luật lao động địa phương.
- Nhà quản lý dựa trên dữ liệu: Các công ty cần phân tích chi tiết và quản lý chi phí lương và đóng góp theo vùng.
- Doanh nghiệp đang mở rộng: Các tổ chức mở rộng vào các vùng mới cần giải pháp bảng lương linh hoạt và có khả năng mở rộng.
Ấn bản được Hỗ trợ
- Ấn bản Community
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa viin_hr_payroll_administrative_region;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
1. Thiết lập mức lương tối thiểu theo vùng
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, chọn Mở Vùng hành chính, sau đó ấn Tạo để tạo các vùng hành chính theo quốc gia và thiết lập mức lương tối thiểu tương ứng:
2. Thiết lập cơ sở đóng góp tối thiểu/tối đa
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, chọn Mở Đóng góp từ lương theo vùng hành chính để tạo các đóng từ lương theo vùng hành chính tương ứng:
Thiết lập các cơ sở đóng góp và mức đóng góp:
- Cơ sở đóng góp tối thiểu: Mức tối thiểu để làm cơ sở tính toán các khoản đóng góp từ lương. Nếu mức lương đóng bảo hiểm thấp hơn mức tối thiểu thì các khoản đóng góp sẽ được tính dựa theo mức tối thiểu.
- Cơ sở đóng góp tối đa: Mức tối đa để làm cơ sở tính toán các khoản đóng góp từ lương. Nếu mức lương đóng bảo hiểm cao hơn mức tối đa thì các khoản đóng góp sẽ được tính dựa theo mức tối đa.
- Đóng góp tối đa bởi nhân viên: Khoản trích đóng góp từ lương tối đa mà nhân viên phải đóng. Nếu khoản đóng góp bởi nhân viên được tính toán cao hơn mức này thì khoản trích đóng góp thực tế sẽ bằng khoản đóng góp tối đa này. Đặt bằng 0 nếu không có quy định.
- Đóng góp tối đa bởi công ty: Khoản trích đóng góp tối đa mà công ty phải đóng. Nếu khoản đóng góp của công ty được tính toán cao hơn mức này thì khoản trích đóng góp thực tế sẽ bằng khoản đóng góp tối đa này. Đặt bằng 0 nếu không có quy định.
3. Áp dụng trên hợp đồng nhân viên
Truy cập Bảng lương ‣ Nhân viên ‣ Hợp đồng để lựa chọn một hợp đồng có sẵn hoặc tạo mới. Tại tab Ghi nhận đóng góp, lựa chọn Vùng hành chính tương ứng cho nhân viên, sau đó lựa chọn các Kiểu đóng góp từ lương:
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.